PSIKOLOGI INDUSTRI Pertemuan 10 : KEKUASAAN DAN POLITIK

POLITIK ORGANISASI
  
        KEKUASAAN

Kemampuan seseorang untuk mempengaruhi dan mendorong orang lain untuk mengikuti kehendak dan kemauannya ,atau  Kekuasaan adalah kewenangan yang didapatkan oleh seseorang atau kelompok guna menjalankan kewenangan tersebut sesuai dengan kewenangan yang diberikan, kewenangan tidak boleh dijalankan melebihi kewenangan yang diperoleh. Kekuasaan dapat terjadi karena adanya : KETERGANTUNGAN

SUMBER KEKUASAAN :
Sumber kekuasaan atau Bentuk kekuasaan :
A. Kekuasaan formal
Kekuasaan Paksaan ( Coercive Power )

1.   Kekuasaan Paksaan ( Coercive Power )   :   Merupakan kekuasaan yang berbasis ketakutasn atau paksaan karena seseorang    .
2.  Kekuasaan Hadiah ( Reward Power )   :     Berdasarkan kepada kemampuan untuk memberikan hadiah yang berharga atau bermakna bagi orang lain. ( tepat waktu , tidak berlebihan )
3. Kekuasaan Hukum ( Legitimasi Power ) : Kekuasaan yang diterima karena sesorang memiliki posisi pada hirarki formal.
4. Kekuasaan Informasi ( Information Power ) : Kekuataan yang berasal dari akses dari dan ke kendali informasi. 
5. Kekuasaan Kharismatik :Kekuasaan yang diperoleh seseorangkarena memiliki kharisma tertentu
6. Kekuasaan pakan : Kekuasaan yang di peroleh seseorang karena ia memiliki keahlian khusus yang tidak dimiliki oleh orang lain.
7. Kekuaatan Rujukan : Kekuatan yang dimiliki karena mempunyai hubungan dekat dengan orang yang memiliki otoritas lebih ringgi 

 Pengertian Kekuasaan Menurut para Ahli :

• Dahl (1957) menyatakan bahwa ”A memiliki kekuasaan atas B sehingga A dapat meminta B melakukan sesuatu yang tanpa kekuasaan A tersebut tidak akan dilakukan B”. Definisi ini menyempitkan konsep kekuasaan, juga menuntut seseorang untuk mengenali jenis-jenis perilaku khusus.
• Riker (1964) berpendapat bahwa perbedaan dalam kekuasaan benar-benar didasarkan pada perbedaan kausalitas (sebab-akibat). Kekuasaan adalah kemampuan untuk menggunakan pengaruh, sedangkan alasan adalah penggunaan pengaruh yang sebenarnya.
• Russel (1983) menyatakan bahwa power (kekuasaan) adalah konsep dasar dalam ilmu sosial. Kekuasaan penting dalam kehidupan organisasi, dan bahwa kekuasaan dalam organisasi terikat dengan status seseorang.
• Boulding (1989) mengemukakan gagasan kekuasaan dalam arti luas, sampai tingkat mana dan bagaimana kita memperoleh yang kita inginkan. Bila hal ini diterapkan pada lingkungan organisasi, ini adalah masalah penentuan di seputar bagaimana organisasi memperoleh apa yang dinginkan dan bagaimana para pemberi andil dalam organisasi itu memperoleh apa yang mereka inginkan. Kita memandang kekuasaan sebagai kemampuan perorangan atau kelompok untuk mempengaruhi, memberi perintah dan mengendalikan hasil-hasil organisasi.

POLITIK

         Politik Secara umum dapat dikatakan kegiatan dalam suatu system politik atau negara yang menyangkut proses penentuan tujuan dari system tersebut dan bagaimana melaksanakan tujuannya. Negara adalah suatu organisasi dalam suatu wilayah yang mempunyai kekuasaan tertinggi yang sah dan ditaati oleh rakyatnya.
          
Pengertian politik menurut para ahli:

• Rodhague: Politik adalah kegiatan yang menyangkut cara bagaimana kelompok-kelompok mencapai keputusan-keputusan yang bersifat kolektif dan mengikat melalui usaha untuk mendamaikan perbedaan-perbedaan diantara anggota-anggotanya.
• Andrew Heywood: Politik adalah kegiatan suatu bangsa yang bertujuan untuk membuat, mempertahankan, dan mengamandemen peraturan-peraturan umum yang mengatur kehidupannya, yang berarti tidak dapat terlepas dari gejala konflik dan kerjasama.
• Carl Schimidt: Politik adalah suatu dunia yang didalamnya orang-orang lebih membuat keputusan – keputusan daripada lembaga-lembaga abstrak.
• Litre: Politik didefinisikan sebagai ilmu memerintah dan mengatur negara.
• Robert: Definisi politik adalah seni memerintah dan mengatur masyarakat manusia.
• Ibnu Aqil: Politik adalah hal-hal praktis yang lebih mendekati kemaslahatan bagi manusia dan lebih jauh dari kerusakan meskipun tidak digariskan oleh Rosulullah S.A.W.

Adapun Taktik Dalam Berpolitik , yaitu :

• Menyalahkan orang lain
• Lepas Tangan 
• Bermanis - manis
• Meninggalkan Tanggung Jawab
• Menutup Diri
• Menciptakan Konflik

MANAGEMEN KESAN :

• Kecocokan
• Dalih
• Permintaan Maaf
• Sosial Politik
• Kerja sama Kelompok

Note : Kekuasaan dan Politik mempunyai makna yang hampir sama dengan kekuasaan. Tetapi Politik lebih condong ke pemerintahan , sedangkan Kekuasaan lebih ke hal umum bukan pemerintah saja .


sumber : http://alxsandy.wordpress.com/2011/12/07/kekuasaan-dan-politik/

Pertemuan 9 : KONFLIK

             Konflik , apa sih konflik itu? konflik adalah masalah tapi apa yang di maksud dengan masalah ? masalah itu beda pendapat, perseteruan, problem. Tapi apa sih problem itu ? konflik, masalah atau pun problem adalah bedanya suatu keinginan seseorang dengan fakta yang nyatanya berbeda. Perbedaan itu lah yang memicu adanya konflik atau masalah.Pengertian lain dari konflik itu sendiri merupakan hal yang normal terjadi pada setiap hubungan, dimana dua orang tidak pernah selalu setuju pada suatu keputusan yang dibuat.Konflik tidak hanya terjadi pada kelompok tetapi pada individu itu sendiri dan batin, contohnya : Banyak orang yang mempunyai keinginan tetapi mereka tidak melakukan tindakan apapun atau tidak melakukan action mereka hanya mengikuti alur yang ada dan menerimanya saja tetapi selalu mengeluh.
            Kasus pertama : Seperti yang di lakukan para buruh mereka berdemo untuk kenaikan UMR dari 1,8 juta ke 2,2 juta seharusnya kenaikan gaji pertahun hanya 10-15%. Pada akhirnya perusahaan banyak yang mengeluarkan karyawannya untuk memenuhi UMR itu. Seharusnya mereka para buruh tidak berdemo untuk meminta gaji yang lebih tetapi mereka harus meningkatkan kualitas diri agar mejadi SDM berkualitas untuk menjadi nilai jual mereka.Bukan kan kah hidup seperti itu sia - sia? hanya mementingkan materi semata tetapi tidak meningkatkan kualitas yang ada pada diri sendiri? Kesempatan untuk mendapatkan ilmu yang lebih dan dapat merubah nasib hanya impian semata jika tidak ada action dari mereka. Konflik yang terjadi pada buruh ini tidak akan pernah selesai jika tidak ada kerjasama antara pengusaha, pemerintah dan buruh itu sendiri. Dan seharusnya pemerintah lebih memperhatikan kualitas SDM untuk para buruh ini. Jika ada kerjasama dalam hal ini akan menyelesaikan masalah dan menguntungkan semua pihak.
       Kasus berikutnya yaitu tentang standar SDM internasional atau ILO :

 

1-3 Operator = Semi unskill jika tidak mengembangkan diri akan tetap menjadi operator

4-6 Administrator / Supervisor = Seseorang yang sudah beerpengalaman

7-9 Ahli = Dimana seseorang menjadi ahli dalam bidang yang ia geluti atau ditekuni nya

Jika kita melihat dari standar yang diberikan kepada ILO indonesia lebih banyak di tingkatan nomer 1 kebawah untuk pekerjanya yang dikirim keluar negri seperti TKI yang dikirim ke luar negri untuk bekerja disana tetapi hanya bekerja sebagai budak, TKI itu di sebut sebagai pahlawan devisa untuk negara tetapi mengapa mereka hanya menjadi budak diluar negri sana ? Banyak agen - agen untuk memperkerjakan TKI keluar negri tetapi mereka tidak ingin yang lulusan SMA, mereka hanya ingin memperkerjakan TKI keluar negri untuk menjadi budak yang lulusan SD, SMP. Dan banyak juga agen - agen ilegal yang mempekerjakan TKI keluar negri dan akhirnya banyak masalah - masalah yang terjadi pada TKI tersebut, misal : pembunuhan, pemerkosaan, penganiayaan, TKI ilegal dll.

Ironi Indonesia tidak dapat mengembangkan potensi dan kualitas TKI untuk di pekerjakan secara layak diluar negri. Dan hanya dapat memperkerjakan TKI sebagai budak.Ini adalah masalah yang harus di selesaikan oleh pemerintah dimana TKI indonesia harus mempunyai potensi dan kualitas yang bagus.

Lain hal nya dengan malaysia, negara malaysia tidak akan mengirim warga negaranya kerja keluar negri jika mereka tidak mempunyai potensi dan kualitas yang baik. Mereka dapat bekerja diluar negri jika tingkatannya di nomer 4 keatas.

Kasus yang ke 3 yaitu ketika negara cina dapat memasarkan produknya keseluruh negara didunia termasuk indonesia, banyak orang - orang indonesia yang memakai produk - produk dari cina karena harganya sangat murah.Sehingga membuat perindustrian di indonesia menjadi mati banyak pengusaha - pengusaha yang gulung tikar karena disingkirkan oleh produk - produk dari cina. Dan indonesia menjadi negara tertinggi untuk hal konsomtif sehingga kenaikan perkapita 6,5 % menurut BI jauh dari perkiraan.Karena indonesia menjadi negara konsumtif menjadikan indonesia kurang inovatif dan malas berkreasi untuk membuat produk - produk yang jauh lebih baik dibanding produk - produk luar negri.

Note : Jika kita mempunyai keinginan harus ada action agar tidak menjadi konflik di diri sendiri, semua permasalahan yang ada akan selesai dengan kepala dingin, bekerja sama dan dapat mendengarkan keluhan dan pendapat seseorang.

Pertemuan 8 : PRILAKU KELOMPOK

Pada hari rabu seperti biasa kami belajar mata kliah psikologi industri kali ini di ajar oleh Ibu Bayu ,pertemuan kali ini ada dua sesi pertemuan. Pada pertemuan ke 8 ini membahas tentang "PRILAKU KELOMPOK" . Kelmpok adalah dua individu atau lebih yang berinteraksi dan saling bergabung untuk mencapai tujuan tertentu.Kelompok cenderung merupakan bagian dasar dari kehidupan organisasi. Kebanyakan kelompok boleh dikatakan mempunyai kepribadian yang terbagi, dari segi formal  dan informal

A. Bentuk Kelompok
             

1. Kelompok Formal    : Ditetapkan organisasi,struktur jelas dan ada penugas.

• Kelompok Komando : Pimpinannya hanya satu , contoh : di pabrik , seorang  buruh tidak boleh langsung menghadap pemimpin.

• Kelompok tugas : Dibentuk karena  adanya tugas , contoh : beberapa desainer yang ditugaskan untuk membuat baju musim depan.

•  Kelompok Pemecah Masalah : Kelompok yang dibentuk untuk menyelesaikan suatu masalah. Contoh : Pernikahan , ulang tahun.

• Kelompok Lintas Sektoral : Wajib mengadakan pertemuan sebulan sekali dengan divisi.Contoh : Para pemimpin perusahaan mengadakan rapat untuk kesejahteraan karyawannya.

2. Kelompok Informal : Merupakan suatu kelompok yang tumbuh dari proses interaksi, daya tarik, dan kebutuhan-kebutuhan seseorang. Keanggotan kelompok biasanya tidak teratur dan keanggotaan ditentukan oleh daya tarik bersama dari individu dan kelompok Kelompok ini terjadi pembagian tugas yang jelas tapi bersifat informal dan hanya berdasarkan kekeluargaan dan simpati.

• Kelompok Kepentingan : Dibentuk oleh individu – individu untuk kepentingan bersama. Contoh : Anak seorang dari mantan presiden ingin masuk partai lain.

• Kelompok Persahabatan : Kelompok ini terbentuk karena adanya kesamaan kebutuhan, kepentingan,tujuan. Biasanya semakin dekat suatu kelompok semakin kemungkinan dapat renggang. Contoh : arisan , pacaran,sahabatan. 

TAHAPAN PENGEMBANGAN KELOMPOK
5 TAHAP :
Tahap 1 ( Pembentukan )
Tahap pengenalan dan banyak situasi tidak pasti
Tahap 2 ( Keributan )
Merupakan tahap konflik
Tahap 3 ( Penormaan )
Mulai dari hubungan kohesif, saling tarik menarik dengan penerimaan norma yang baru.
Tahap 4
Tahap melaksanakan program yang telah disetujui bersama
Tahap 5
Aktifitas mulai melambat dan perhatian le;ompok di tujukan pada penyelesaian tugas bukan pada aktifitas kinerja.

MODEL PRILAKU KELMPOK

 

Diagram ini menggambarkan bahwa prilaku kelompok akan terbentuk jika ada paksaan dari luar .

Sebelum menutup pertemuan, Bu Bayu memberikan beberapa soal untuk kami dan dikumpulkan pada pertemuan berikutnyadengan Pak Seta.

Pertanyaan :

1.       Apa yang mendorong Anda mau bergabung ke sebuah kelompok?

2.       Bagaimana hubungan antara sebuah kelompok kerja dengan induk organisasinya?

3.      A. Jelaskan 5 peran yang menjadi tuntutan kelompok terhadap Anda!

            B. Jelaskan 5 peran yang ingin Anda mainkan?

    

PERTEMUAN 7 : SELF LEADERSHIP

      Setelah 2 minggu tidak belajar Psikologi Industri pada hari rabu kemarin saya belajar Psikologi Industri yang di bimbing oleh Pak Seta Nugroho dengan motivasi - motivasi yang beliau bawakan .
Pada pertemuan ke 7 beliau memberikan beberapa pertanyaan kepada kami ,ini adalah pertanyaannya :
1. Apa arti kepemimpinan
bagi Anda?
2. Apa perbedaan
kepemimpinan dan pemimpin ?
3. Siapakah tokoh pemimpin
yang Anda idolakan?
4. Apa alasan Anda
mengidolakan tokoh tersebut?
5. Apa perbedaan pemimpin
dan menejer?
Dan ini lah jawaban dari saya untuk pertanyaan tersebut :
1. Kepemimpinan adalah sifat dan sikap seseorang untuk memimpin.
2. Kepemimpinan adalah suatu sikap dan sifat dalam diri seseorang,
Pemimpin adalah Seseorang yang memimpin.
3. Tokoh Idola saya adalah Ir.Soekarno.
4. Karena beliau adalah sosok seorang pemimpin yang bijaksana,dekat dengan rakyat, dan di segani oleh pemimpin - pemimpin bangsa lain.
5. Pemimpin : orang yang memimpin suatu organiasasi atau yang umum
Manager : Seorang pemimpin dalam dunia pekerjaan.
     Pak Seta menanyakan beberapa orang dari kami siapa tokoh idola yang kami idolakan,dari beberapa orang yang ditanyakan kesimpulannya adalah kami lebih mengidolakan orang lain. Kenapa tidak mengidolakan diri sendiri sebagai leader self ? Hal ini menyebabkan " Krisis Kepemimpinan " yang berakibat banyak anak muda tidak mempunyai kepemimpinan di dalam diri mereka.
      Self leadership dan kepemimpinan ada dalam kehidupan sehari - hari yang ada di dalam diri kita.Pak Seta bertanya kepada kami memilih bahagia atau sukses ? beberapa diantara kami ada yang milih bahagia dan ada pula yang memilih sukses.Sebenarnya kebahagiaan itu tidak usah di cari karena kebahagiaan bisa kita dapatkan dimana saja, contoh : jika ada seseorang yang mempunyai masalah tetapi dia kemudian merasa HAPPY itu yang di namakan kebahagiaan. Kesuksesan pun tidak tidak harus dicari ataupun di takuti , banyak orang - orang yang sukses dia merasa bahagia dan selalu kurang dan kurang dan ingin mencapai sesuatu yang lebih tinggi tetapi dia tidak diimpangi dengan mempunyai teman sehingga si seseorang yang sukses itu pun akan jatuh dan bisa juga dia mengalami syndrom.Jadi, kita harus dapat mengendalikan diri kita sendiri. Sebab kita hidup di dunia ini pasti mempunyai rasa takut sehingga bahagimana caranya untuk melawan rasa TAKUT itu ? dengan adanya self leadersift di dalam diri kita rasa takut kita akan di olah menjadi HAPPY.
       Jika kita memiliki 3 dasar mindset yaitu :
              Mind -> Leader -> Fear -> HAPPY
Seseorang akan mampu mengendalikan dirinya tanpa rasa takut. Sehingga ia dapat memipin orang lain.Dan dia berfikir sebagai pemimpin dia tidak akan sendirian karena banyak orang - orang disekitarnya yang mendukungnya.

Pemimpin adalah seseorang yang dapat memimpin dengan baik tanpa harus merasa takut dan selalu menjadikan sebuah masalah menjadi HAPPY dan berfikir bahwa dia tidak sendirian.
         Berakhirlah pelajaran mata kuliah psikologi industri. See you ... :)

PERTEMUAN 7 : TOKOH IDOLA Ir.Soekarno

Ir Soekarno dikenal sebagai Presiden pertama Republik Indonesia dan juga sebagai Pahlawan Proklamasi, Soekarno yang biasa dipanggil Bung Karno, lahir di Blitar, Jawa Timur, 6 Juni 1901 dan wafat pada tanggal 21 Juni 1970 di Jakarta. Saat ia lahir dinamakan Koesno Sosrodihardjo. Ayahnya bernama Raden Soekemi Sosrodihardjo dan ibunya Ida Ayu Nyoman Rai. Semasa hidupnya, beliau mempunyai tiga istri dan dikaruniai delapan anak. Dari istri Fatmawati mempunyai anak Guntur, Megawati, Rachmawati, Sukmawati dan Guruh. Dari istri Hartini mempunyai Taufan dan Bayu, sedangkan dari istri Ratna Sari Dewi, wanita turunan Jepang bernama asli Naoko Nemoto mempunyai anak Kartika..

Masa kecil Soekarno hanya beberapa tahun hidup bersama orang tuanya di Blitar. Semasa SD hingga tamat, beliau tinggal di Surabaya, indekos di rumah Haji Oemar Said Tokroaminoto, politisi kawakan pendiri Syarikat Islam. Kemudian melanjutkan sekolah di HBS (Hoogere Burger School). Saat belajar di HBS itu, Soekarno telah menggembleng jiwa nasionalismenya. Selepas lulus HBS tahun 1920, pindah ke Bandung dan melanjut ke THS (Technische Hoogeschool atau sekolah Tekhnik Tinggi yang sekarang menjadi ITB). Ia berhasil meraih gelar "Ir" pada 25 Mei 1926.

Kemudian, beliau merumuskan ajaran Marhaenisme dan mendirikan PNI (Partai Nasional lndonesia) pada 4 Juli 1927, dengan tujuan Indonesia Merdeka. Akibatnya, Belanda, memasukkannya ke penjara Sukamiskin, Bandung pada 29 Desember 1929. Saat dipenjara, Soekarno mengandalkan hidupnya dari sang istri. Seluruh kebutuhan hidup dipasok oleh Inggit yang dibantu oleh kakak kandung Soekarno, Sukarmini atau yang lebih dikenal sebagai Ibu Wardoyo. Saat dipindahkan ke penjara Sukamiskin, pengawasan terhadap Soekarno semakin keras dan ketat.

Dia dikategorikan sebagai tahanan yang berbahaya. Bahkan untuk mengisolasi Soekarno agar tidak mendapat informasi dari luar, dia digabungkan dengan para tahanan 'elite'. Kelompok tahanan ini sebagian besar terdiri dari orang Belanda yang terlibat korupsi, penyelewengan, atau penggelapan. Tentu saja, obrolan dengan mereka tidak nyambung dengan Bung Karno muda yang sedang bersemangat membahas perjuangan kemerdekaan. Paling banter yang dibicarakan adalah soal makanan, cuaca, dan hal-hal yang tidak penting. Beberapa bulan pertama menjadi tahanan di Sukamiskin, komunikasi Bung Karno dengan rekan-rekan seperjuangannya nyaris putus sama sekali. Tapi sebenarnya, ada berbagai cara dan akal yang dilakukan Soekarno untuk tetap mendapat informasi dari luar.

Hal itu terjadi saat pihak penjara membolehkan Soekarno menerima kiriman makanan dan telur dari luar. Telur yang merupakan barang dagangan Inggit itu selalu diperiksa ketat oleh sipir sebelum diterima Bung Karno. Seperti yang dituturkan Ibu Wardoyo yang dikutip dalam buku 'Bung Karno Masa Muda' terbitan Pustaka Antarkota tahun 1978, telur menjadi alat komunikasi untuk mengabarkan keadaan di luar penjara. Caranya, bila Inggit mengirim telur asin, artinya di luar ada kabar buruk yang menimpa rekan-rekan Bung Karno. Namun dia hanya bisa menduga-duga saja kabar buruk tersebut, karena Inggit tidak bisa menjelaskan secara detail.

Seiring berjalannya waktu, Soekarno dan Inggit kemudian menemukan cara yang lebih canggih untuk mengelabui Belanda. Medianya masih sama, telur. Namun, telur tersebut telah ditusuk-tusuk dengan jarum halus dan pesan lebih detail mengenai kabar buruk itu dapat dipahami Bung Karno. Satu tusukan di telur berarti semua kabar baik, dua tusukan artinya seorang teman ditangkap, dan tiga tusukan berarti ada penyergapan besar-besaran terhadap para aktivis pergerakan kemerdekaan.

Selama menjalani masa hukuman dari Desember 1929 hingga dibebaskan pada tanggal 31 Desember 1931, Soekarno tidak pernah dijenguk oleh kedua orangtuanya yang berada Blitar. Menurut Ibu Wardoyo, orang tua mereka Raden Soekemi Sosrodihardjo dan Ida Ayu Nyoman Rai tidak sanggup melihat anak yang mereka banggakan itu berada di tempat hina yakni penjara dan dalam posisi yang tidak berdaya.

Apalagi, saat di Sukamiskin, menurut Ibu Wardoyo, kondisi Soekarno demikian kurus dan hitam. Namun Bung Karno beralasan, dia sengaja membuat kulitnya menjadi hitam dengan bekerja dan bergerak di bawah terik matahari untuk memanaskan tulang-tulangnya. Sebab di dalam sel tidak ada sinar matahari, lembab, gelap, dan dingin. Delapan bulan kemudian baru disidangkan. Dalam pembelaannya berjudul Indonesia Menggugat, beliau menunjukkan kemurtadan Belanda, bangsa yang mengaku lebih maju itu.

Pembelaannya itu membuat Belanda makin marah. Sehingga pada Juli 1930, PNI pun dibubarkan. Setelah bebas pada tahun 1931, Soekarno bergabung dengan Partindo dan sekaligus memimpinnya. Akibatnya, beliau kembali ditangkap Belanda dan dibuang ke Ende, Flores, tahun 1933. Empat tahun kemudian dipindahkan ke Bengkulu.
Setelah melalui perjuangan yang cukup panjang, Bung Karno dan Bung Hatta memproklamasikan kemerdekaan RI pada 17 Agustus 1945. Dalam sidang BPUPKI tanggal 1 Juni 1945, Ir.Soekarno mengemukakan gagasan tentang dasar negara yang disebutnya Pancasila. Tanggal 17 Agustus 1945, Ir Soekarno dan Drs. Mohammad Hatta memproklamasikan kemerdekaan Indonesia. Dalam sidang PPKI, 18 Agustus 1945 Ir.Soekarno terpilih secara aklamasi sebagai Presiden Republik Indonesia yang pertama.

Sebelumnya, beliau juga berhasil merumuskan Pancasila yang kemudian menjadi dasar (ideologi) Negara Kesatuan Republik Indonesia. Beliau berupaya mempersatukan nusantara. Bahkan Soekarno berusaha menghimpun bangsa-bangsa di Asia, Afrika, dan Amerika Latin dengan Konferensi Asia Afrika di Bandung pada 1955 yang kemudian berkembang menjadi Gerakan Non Blok.

Presiden Soekarno semasa hidupnya dikenal memiliki pesona, sehingga dengan mudah menaklukkan wanita-wanita cantik yang diinginkannya. Sejarah mencatat Bung Karno sembilan kali menikah. Namun banyak yang tidak tahu wanita seperti apa yang dicintai Sang Putra Fajar itu. Untuk urusan kriteria ternyata Bung Karno bukanlah sosok pria neko-neko. Perhatian Bung Karno akan mudah tersedot jika melihat wanita sederhana yang berpakaian sopan. Lalu, bagaimana Bung Karno memandang wanita berpenampilan seksi? Pernah di satu kesempatan ketika sedang jalan berdua dengan Fatmawati, Bung Karno bercerita mengenai penilaiannya terhadap wanita. Kala itu Bung Karno benar-benar sedang jatuh hati pada Fatmawati.
 
 "Pada suatu sore ketika kami sedang berjalan-jalan berdua, Fatmawati bertanya padaku tentang jenis perempuan yang kusukai," ujar Soekaro dalam buku 'Bung Karno Masa Muda' terbitan Pustaka Antar Kota. Sesaat Bung Karno memandang sosok Fatmawati yang saat itu berpakaian sederhana dan sopan. Perasaan Bung Karno benar-benar bergejolak, dia sedikit terkejut mendengar pertanyaan itu. "Aku memandang kepada gadis desa ini yang berpakaian baju kurung merah dan berkerudung kuning diselubungkan dengan sopan. Kukatakan padanya, aku menyukai perempuan dengan keasliannya, bukan wanita modern yang pakai rok pendek, baju ketat dan gincu bibir yang menyilaukan," kata Soekarno.

"Saya lebih menyukai wanita kolot yang setia menjaga suaminya dan senatiasa mengambilkan alas kakinya. Saya tidak menyukai wanita Amerika dari generasi baru, yang saya dengar menyuruh suaminya mencuci piring," tambahnya. Mungkin saat itu Fatmawati begitu terpesona mendengar jawaban Soekarno yang lugas. Sampai pada akhirnya jodoh mempertemukan keduanya. Soekarno menikah dengan Fatmawati pada tahun 1943, dan dikarunia 5 anak yakni Guntur, Megawati, Rachmawati, Sukmawati, dan Guruh. "Saya menyukai perempuan yang merasa bahagia dengan anak banyak. Saya sangat mencintai anak-anak," katanya.

Menurut pengakuan Ibu Fatmawati, dia dan Bung Karno tidak pernah merayakan ulang tahun perkawinan, Jangankan kawin perak atau kawin emas, ulang tahun pernikahan ke-1, ke-2 atau ke-3 saja tidak pernah. Sebabnya tak lain karena keduanya tidak pernah ingat kapan menikah. Ini bisa dimaklumi karena saat berlangsungnya pernikahan, zaman sedang dibalut perang. Saat itu Perang Dunia II sedang berkecamuk dan Jepang baru datang untuk menjajah Indonesia.

"Kami tidak pernah merayakan kawin perak atau kawin emas. Sebab kami anggap itu soal remeh, sedangkan kami selalu dihadapkan pada persoalan-persoalan besar yang hebat dan dahsyat," begitu cerita Ibu Fatmawati di buku Bung Karno Masa Muda, terbitan Pustaka Antar Kota, 1978.

Kehidupan pernikahan Bung Karno dan Fatmawati memang penuh dengan gejolak perjuangan. Dua tahun setelah keduanya menikah, Indonesia mencapai kemerdekaan. Tetapi ini belum selesai, justru saat itu perjuangan fisik mencapai puncaknya. Bung Karno pastinya terlibat dalam setiap momen-momen penting perjuangan bangsa. Pasangan ini melahirkan putra pertamanya yaitu Guntur Soekarnoputra. Guntur lahir pada saat Bung Karno sudah berusia 42 tahun. Berikutnya lahir Megawati, Rachmawati, Sukmawati, dan Guruh. Putra-putri Bung Karno dikenal memiliki bakat kesenian tinggi. Hal itu tak aneh mengingat Bung Karno adalah sosok pengagum karya seni, sementara Ibu Fatmawati sangat pandai menari.

Sejak kecil, Soekarno sangat menyukai cerita wayang. Dia hapal banyak cerita wayang sejak kecil. Saat masih bersekolah di Surabaya, Soekarno rela begadang jika ada pertunjukan wayang semalam suntuk. Dia pun senang menggambar wayang di batu tulisnya. Saat ditahan dalam penjara Banceuy pun kisah-kisah wayanglah yang memberi kekuatan pada Soekarno. Terinspirasi dari Gatot Kaca, Soekarno yakin kebenaran akan menang, walau harus kalah dulu berkali-kali. Dia yakin suatu saat penjajah Belanda akan kalah oleh perjuangan rakyat Indonesia.

"Pertunjukan wayang di dalam sel itu tidak hanya menyenangkan dan menghiburku. Dia juga menenangkan perasaan dan memberi kekuatan pada diriku. Bayangan-bayangan hitam di kepalaku menguap bagai kabut dan aku bisa tidur nyenyak dengan penegasan atas keyakinanku. Bahwa yang baik akan menang atas yang jahat," ujar Soekarno dalam biografinya yang ditulis Cindy Adams "Bung Karno, Penyambung Lidah Rakyat Indonesia yang diterbitkan Yayasan Bung Karno tahun 2007. Soekarno tidak hanya mencintai budaya Jawa. Dia juga mengagumi tari-tarian dari seantero negeri. Soekarno juga begitu takjub akan tarian selamat datang yang dilakukan oleh penduduk Papua. Karena kecintaan Soekarno pada seni dan budaya, Istana Negara penuh dengan aneka lukisan, patung dan benda-benda seni lainnya. Setiap pergi ke daerah, Soekarno selalu mencari sesuatu yang unik dari daerah tersebut. Dia menghargai setiap seniman, budayawan hingga penabuh gamelan. Soekarno akan meluangkan waktunya untuk berbincang-bincang soal seni dan budaya setiap pagi, di samping bicara politik.
 Kata Kata Bijak Soekarno

1. Kita bangsa besar, kita bukan bangsa tempe. Kita tidak akan mengemis, kita tidak akan minta-minta apalagi jika bantuan-bantuan itu diembel-embeli dengan syarat ini syarat itu ! Lebih baik makan gaplek tetapi merdeka, dari pada makan bestik tetapi budak. [Pidato HUT Proklamasi, 1963]
2. Bangsa yang besar adalah bangsa yang menghormati jasa pahlawannya. (Pidato Hari Pahlawan 10 Nop.1961)
3. Perjuanganku lebih mudah karena mengusir penjajah, tapi perjuanganmu akan lebih sulit karena melawan bangsamu sendiri.
4. Jadikan deritaku ini sebagai kesaksian, bahwa kekuasaan seorang presiden sekalipun ada batasnya. Karena kekuasaan yang langgeng hanyalah kekuasaan rakyat. Dan diatas segalanya adalah kekuasaan Tuhan Yang Maha Esa.
5. Apabila di dalam diri seseorang masih ada rasa malu dan takut untuk berbuat suatu kebaikan, maka jaminan bagi orang tersebut adalah tidak akan bertemunya ia dengan kemajuan selangkah pun.
6. Bangsa yang tidak percaya kepada kekuatan dirinya sebagai suatu bangsa, tidak dapat berdiri sebagai suatu bangsa yang merdeka.
7. ……….Bangunlah suatu dunia di mana semua bangsa hidup dalam damai dan persaudaraan……
8. Janganlah mengira kita semua sudah cukup berjasa dengan segi tiga warna. Selama masih ada ratap tangis di gubuk-gubuk pekerjaan kita selesai ! Berjuanglah terus dengan mengucurkan sebanyak-banyak keringat.
9. Berikan aku 1000 orang tua, niscaya akan kucabut semeru dari akarnya, berikan aku 1 pemuda, niscaya akan kuguncangkan dunia
10. Tidak seorang pun yang menghitung-hitung: berapa untung yang kudapat nanti dari Republik ini, jikalau aku berjuang dan berkorban untuk mempertahankannya
11. Janganlah melihat ke masa depan dengan mata buta! Masa yang lampau adalah berguna sekali untuk menjadi kaca bengala dari pada masa yang akan datang.

Sumber :
- http://kolom-biografi.blogspot.com/2009/01/biografi-presiden-soekarno.html
- http://www.kaskus.us/showthread.php?t=6776934
- http://www.kaskus.us/showthread.php?t=6776934
- http://m.kaskus.co.id/post/510bca7de374b4fb13000006
- http://zheyfive.blogspot.com/2012/06/kata-bijak-ir-soekarno.html
- http://artofthinking2.blogdetik.com/2012/05/19/10-kata-kata-bijak-ir-soekarno/

Pertemuan 6 Psikologi Industri : Dunia Kerja untuk Lulusan Teknik Industri

      Pada hari rabu seperti biasa pertemuan psikologi industri,berbeda dengan pertemuan sebelumnya, pertemuan kali ini membahas dunia kerja lulusan teknik industri. Pada hakekatnya orang industri bekerja sebagai supervisor atau managerial. Tetapi ada diantara mereka yang membuat usaha sendiri atau pun melenceng dari apa yang mereka pelajari di perkuliahan di jurusan teknik industri. Dan di lulusan teknik industri pun banyak orang - orang hebat yang sukses dan dapat menginspirasi banyak orang. mereka adalah :
1. Ilon Igoa : Beliau seorang lulusan
Teknik Industri ITB mampu
mencapai jabatan pada eselon 2 pada usia 28 tahun. Saat ini beliau adalah konsultan.
2. Ahmad Ramdani Salim : Beliau
seorang lulusan Teknik Industri
ITB. Awalnya beliau bekerja pada
salah satu perusahaan tekstil
internasional yang ada diindonesia, saat ini beliau memiliki
perusahaan konsultan miliknya
sendiri.
3. Dadang Kadarusman. Beliau
seorang lulusan Teknik Industri ITB. sangat religi, beliau menjadi seorang menejer
termuda di dunia di perusahaan
obat Amerika.Sekarang menjadi direktur manager di aura tv
          Banyak orang - orang yang hebat dan kita sebagai lulusan teknik industri harus berfikir terbuka. Tidak hanya menjadi supervisor saja tetapi kita dapat bekerja dengan apa yang kita ingin kan. Dalam bekerja pasti ada kaitannya dengan organisasi,organisai itu sendiri adalah kumpulan orang yang mempunyai tujuan dalam suatu sistem yang terukur dan terstruktur. Didalam organisasi sendiri ada : orang, tujuan, sistem, terstruktur,terukur. Didalam tujuan ada : VISI dan MISI. Banyak perusahaan yang mengeluarkan biaya besar untuk visi dan misi mereka agar tujuan tercapai. Apa sih visi itu? Visi merupakan
tujuan - tujuan dan apa yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut pada masa yang akan datang. Sedangkan Misi adalah pernyataan tentang apa yang harus dikerjakan oleh seseorang atau lembaga dalam usahanya mewujudkan Visi. Visi dan Misi selalu berdampingan.
          Ada beberapa visi dan misi dari teman - teman saya untuk mencapai tujuan atau impiannya di masa yang akan datang,yaitu :
1. Produk kecantikan -> Kepuasan terhadap pelanggan
2. Tour & Travelling -> Keindahan dunia
3. Studio Film -> memberikan bobot yang baik bagi perfilman indonesia
4. TK -> ciptakan anak bahagia.
Sedangkan saya juga mempunyai impian seperti teman - teman saya yaitu membuat restaurant khas indonesia di luar negri dan mengenalkan masakan khas indonesia pada negri lain bahwa makanan indonesia itu tidak kalah dengan masakan - masakan luar negri.
 Visi merupakan hal yang terpenting dalam organisasi. Ini adalah beberapa yang harus kita tau tentang visi :
1. Visi juga harus mempunyai tolak ukur.
2. Dalam proses memulai pembuatan produk .
3. Dalam pencapain visi juga kita harus bekerjasama dengan orang yang mendukung visi kita karena jika bertolak belakang maka pencapaian visi kita tidak akan berhasil.
4. Visi kita akan tercapai apabila
adanya pembelajaran yang baik. Tetapi dalam setiap pembelajaran tidak selamanya baik, bisa saja dalam pembelajaran tersebut salah. contoh : Di negara maju seperti amerika, polandia,swiss mereka menerapkan sistem belajar pada anak SD hanya 3 jam sehari. Hanya 3 mata pelajaran yaitu : sejarah,matematika dan sains. Sisa waktu setelah mereka pergunakan untuk sekolah adalah bersosialisai di lingkungan sekitar. Sedangkan di indonesia anak SD sudah di bebani banyak mata pelajaran. Mereka lebih banyak belajar di sekolah dari pada di dunia luar. Sehingga pengetahuan yang mereka dapat tentang negaranya minim.Ironis ketika anak - anak luar negri dapat menceritakan tentang negaranya tetapi anak bangsa kita tidak dapat menceritakan apapun tentang negara kita yang indah dan kaya ini.
           Kesimpulannya adalah jangan takut untuk bermimpi setinggi langit, bermimpilah maka kamu akan mengejarnya sampai menjadikan mimpi kamu menjadi nyata denga usaha , komitmen , kerja keras dan doa :) . Tidak ada yang tidak mungkin di dunia ini jika kita ingin mencoba. Good Luck guys :) SEMANGAT

Pertemuan ke Lima Psikologi Industri : Integritas Diri

           Assalamualaikum wr.wb Pada hari rabu tanggal 27 adalah pertemuan ke 5 psikologi industri di bimbing oleh Pak Seta Nugraha. Sebelum membahas materi selanjutnya Pak Seta memberikan tugas untuk kami membuat 5 lingkaran dari kecil hingga besar. Sesudah itu Pak Seta menyuruh kami untuk menjatuhkan pulpen atau pensil ke tengah - tengah lingkaran awalnya membuka mata tetapi pak Seta menyuruh kami menutup mata dan melakukn hal yang sama. Awalnya kami bingung untuk apa pak Seta memberi tugas seperti itu dan sesudah tugas itu selesai Pak Seta menjelaskan untuk apa beliau menyuruh kami seperti itu.
           Pak seta menjelaskan bahwa ini soal integritas. Tidak mungkin seseorang atau kalian mencapai lingkaran tengah hanya belajar dalam waktu hanya beberapa menit,sedangkan orang buta saja yang sudah dilatih dari kecil pun bisa saja tidak bisa sampai lingkaran tengah. Pak seta bertanya kepada kami siapa yang pernah nyontek dan hampir semua anak - anak mencontek.
          Budaya mencontek itu terjadi karena close book ,soalnya itu intruksinya harus di kerjakan sendiri. Pak seta ingin menghilangkan budaya mencontek yang ada di kelas kami yaitu dengan membentuk kelompok diskusi,open book,dibebaskan menggunakan gadget dan diberikan soal yang sama. Pak seta memberitahukan bahwa sekarang bukan jamannya menghafal atau menginggat,bahwa sekarang adalah jamannya bagaimana kami mempunyai ide - ide dan pemikiran dari apa yang kami pahami. Mencontek adalah salah satu hal yang menyesatkan. Misal : Dengan mencontek kami mendapatkan ip 3,5.Pak seta bertanya lagi kepada kami,untuk apa dalam suatu pembelajaran ada ujian? jawabannya adalah agar mengetahui kemampuan diri sendiri sampai mana. Dengan kemampuan mencontek ini kami bisa mendapatkan angka atau ip yang bagus tetapi itu hanyalah tipuan.

         Disini kita membicarakan bagaimana MOTIV dan MOTIVASI. Pak seta menerangkan bahwa motif anda adalah mendapa ip 3,5 ,motivasi anda adalah malas belajar.

Jika dalan ujian kita di ukur kemampuan kita sampai dimana. Tetapi kita khawatir masalah ip, yang paling terpenting adalah usaha, kerja keras,semangat dan hasilnya alhamdulillah nya. Jika dapat ip bagus dalam mencontek ini akan berulang - ulang hingga menjadi wakil rakyat.

Produk - produk yang masuk dalam KPK dan penjara itu adalah produk - produk yang tidak perduli bangaimana prosesnya. Walaupun mereka banyak yang S3,kiayi dll. Tetapi mereka banyak yang korupsi dan merusak negara.
        Jika kita terus - menerus mencontek kita sama saja hanya memanipulasi dan tidak mendapatkan apa - apa. Dalam bekerja tidak hanya ip nya saja yang di lihat tetapi integritas kita dan kemampuan diri kita sendiri. Dalam melamar pekerjaan kita akan mendapatkan banyak saingan dari universitas - universitas yang lebih bagus. Bagaimana caranya supaya kita dapat lebih unggul dari mereka ? tentunya ada beberapa step- step yang harus dilakukan.
          Ini adalah langkah - langkah untuk melamar pekerjaan :
1-4 Interest diri
5. Potensi Diri
6. Prestasi kerja baik akademik maupun organisasi
7. Datang ke seminar atau pelatihan
8. Pengalaman Kerja
9. Posisi duduk saat wawancara
10. Meyakinkan usher bahwa anda dapat bekerja dengan baik.
note : Tidak akan tercapai jika tidak mempunyai motiv.
      Tidak terasa waktu pun terus berjalan dan mengakhiri mata kuliah psikologi industri ini .